A los Sindicatos
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A CCOO, UGT, CSIF y a todos los demás Sindicatos
Los Gobiernos de todos los colores políticos han creado un “Sistema
paralelo de acceso al Empleo Público” basado en los requisitos de igualdad,
mérito y capacidad, pero que ha supuesto la contratación de entre 700.000 y
900.000 empleados públicos temporales en Fraude de Ley.
Los Sindicatos mayoritarios firmaron con el Gobierno un “Acuerdazo”
el día 29 de marzo de 2017 sin contar con los propios afectados y que ni
siquiera garantiza la indemnización por toda su vida laboral. De
continuar en los términos actuales puede significar la aplicación del mayor ERE
de la historia de España.
Por ello, los empleados
públicos temporales de las Administraciones Públicas, ya seamos interinos,
laborales temporales o estatutarios eventuales / temporales, de Justicia,
Educación, Sanidad, Servicios Sociales, Ayuntamientos, CCAA, etc., les EXIGIMOS:
1.- Que,
previamente a cualquier acuerdo, reclamen al Gobierno que adapte la legislación
de empleo público española a la Directiva 1999/70/UE y regule, conforme a
la normativa europea a la que España está sometida, la situación legal de todos
los empleados públicos temporales actualmente contratados en fraude de ley por la propia
Administración. El límite de plazo para adaptarla terminó en el año 2001 y 17
años después, los distintos Gobiernos no han cumplido con sus obligaciones, lo
que ha originado un procedimiento sancionador y una multa de la UE, y la
situación en la que nos encontramos cientos de miles de familias.
2.- Que
paralicen todos los procesos de “estabilidad del empleo público” consistentes
en convocar a oposición las PLAZAS que venimos ocupando hasta que nuestra
situación legal no quede completamente aclarada, ya que de no ser así, serán cómplices
del Fraude de Ley que durante años y años han realizado con nosotros.
En caso de que nuestras reivindicaciones no sean atendidas y en legítima
defensa de nuestros derechos laborales, iniciaremos una campaña informativa
al objeto de que los empleados públicos temporales puedan decidir si les
conviene seguir afiliados a esos y a otros sindicatos - algunos
autoproclamados como de clase trabajadora - que no velan por nuestros derechos laborales
más elementales, sino que nos utilizan como moneda de cambio ante el Gobierno
para mantener su propia estructura sindical mediante subvenciones, liberados y
cursos de formación de la que se benefician miles de sindicalistas y sus
familias, en un claro conflicto de representación y de intereses.
La solución prevista por la ley para esta situación “excepcional” es muy
clara y está recogida en el artículo 61.6 punto 2 del Texto Refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público:
"Sólo en virtud de ley
podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que
consistirá únicamente en la valoración de méritos".
Por todo ello, si a partir del próximo día 29 de marzo de 2018 - Aniversario del Acuerdazo del Gobierno con
los Sindicatos mayoritarios - siguen buscando sus propios intereses en
lugar de defender los derechos de los trabajadores, lanzaremos una campaña de Desafiliación
sindical masiva.
Asimismo, iniciaremos los contactos o los trámites necesarios para crear
o llegar a acuerdos con organizaciones que realmente nos defiendan y apoyaremos,
en las próximas elecciones sindicales, a aquellas candidaturas que exijan que
se aplique lo que dicen las leyes europeas y españolas, es decir, la aprobación
de una Ley, en este caso, una Ley Orgánica de carácter transversal que
habilite la aplicación del artículo 61.6 del TREBEP para los empleados
públicos temporales de todas las Administraciones Públicas con
independencia de su distinta regulación legal e introduciendo, si fuera
necesario, las modificaciones oportunas para que esto fuera posible. Además,
añadimos que sea la antigüedad el único mérito objetivo de valoración.
Cualquier alternativa negociadora que no conlleve la consolidación del
100% de las personas afectadas de todos los colectivos no será admitida.
Plataforma de Interinos, Temporales y
Estatutarios Eventuales – PI
- MANIFIESTO DE LA PLATAFORMA DE INTERINOS Y TEMPORALES - PI
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Estupendo totalmente de acuerdo.
ResponderEliminarSería lo más lógico
ResponderEliminarSería lo más lógico
ResponderEliminarEs vergonzoso la situación de los interinos en España, Europa siempre guía la senda de las acciones más sensatas!, Pero tenemos unos polític@s expertos en evadir la ley...
ResponderEliminarCreo que la gente que lleva aňos trabajando como interino, tendrían que hacerlos fijos!
ResponderEliminarComo en las empresas privadas!